В Україні лише 2% чоловіків йдуть у декрет замість своїх дружин. У той час, як охочих у 10 разів більше. Про це свідчать результати дослідження Фонду народонаселення ООН за 2020 рік. Досі чоловіки, у яких дружина фізична особа підприємець чи самозайнята, не могли оформити декретну відпустку, бо потрібно було надати довідку з місця роботи жінки. Однак парламентарі таку норму скасували і надали рівні права на декретну відпустку жінкам і чоловікам.
Суспільне поспілкувалося з батьками і дізналося їхню думку щодо “татусів у декреті”, а також розпитало адвоката, що робити у випадку, якщо роботодавець у відпустці відмовляє.
Що передбачає закон
15 квітня 269 нардепів проголосували за закон № 3695, який урівнює права жінок та чоловіків на декретну відпустку. Голова ГО “Ліга захисту прав жінок” Олександра Голуб, яка супроводжувала цей законопроєкт, каже, що тепер батько дитини може взяти декретну відпустку для догляду за дитиною до 3-х років без пред’явлення довідки з місця роботи жінки. До того ж з’явився новий вид відпустки – соціальна оплачувана 14-денна відпустка. Нею протягом перших трьох місяців з моменту народження малюка можуть скористатися: батько, дідусь, бабуся чи інший повнолітній родич, який фактично доглядатиме за дитиною.
Важливим кроком, на думку Олександри, було надати до 17 днів відпустки батькові, який виховує дитину віком до 14 років чи дитину з інвалідністю. Раніше таку можливість мала лише матір. А при погодженні з роботодавцем тепер в обох батьків є можливість працювати за скороченим графіком.
Світлана Пан чотири з половиною роки тому пішла в перший декрет. До того жінка працювала інженеркою. За її словами, питання, хто буде сидіти в декреті, у родині навіть не підіймалося, бо чоловік Світлани "заробляє більше". Коли першій донечці виповнилося два з половиною роки, жінка народила ще одну дитину. Закон №3695 пропонує протягом перших трьох місяців з моменту народження дитини надати чоловіку чи іншим членам родини, які дбатимуть за малечею, одноразову оплачувану двотижневу відпустку. На думку Світлани, це добре, бо свого часу, аби допомогти з новонародженими дітьми, її чоловік брав відпустку своїм коштом.
Працювати інженеркою після декрету Світлана більше не планує, пологи надихнули жінку пов’язати своє життя з іншою справою: “Першу коли народила, зрозуміла, що хочу торкатися цього частіше, але не народжувати, а бути присутня на пологах. Потім відлягло. А з другою дитиною з’явилася думка піти навчатися на гінеколога-акушера. Почала дивитися різні курси, зупинилася на професії доули, супроводжуватиму жінок при пологах”. Зараз Світлана навчається, після цього планує допомагати жінці, яка буде народжувати.
Богдан доглядає 3-річну донечку Яну, поки дружина на роботі. Жінка три роки пробула в декреті, тепер вийшла на роботу.
Нині Богдан заробляє вдома. Чоловік має свій ютуб-канал, де розповідає про історію України. Про новий закон, який урівнює права на декрет чоловіків та жінок, не знав. Але розглядає варіант офіційного декрету.
“Подивлюсь, може, вийду в декрет. З карантином закінчилася робота”, – зазначає Богдан. Чоловік зазначає, що радий бути вдома і додає, що коли дружина знову почала ходити на роботу, – вона як “ожила”: “Якщо зазвичай я сиджу на роботі, вона дзвонить: “Що ти? Як ти?” і т.д. Воно інколи дратує, бо ти концентруєшся, у тебе робота. Зараз дуже добре, я розумію, що вона не "дуріє" вдома в чотирьох стінах, а розвивається, соціалізується і байдуже, скільки вона заробляє, але важливо, що вона в тонусі, в просторі, з людьми”.
Чому чоловіки не йдуть в декрет?
2020-го Фонд Народонаселення ООН в Україні проводив дослідження “Роль чоловіків у догляді та піклуванні за дітьми”. Опитали 445 чоловіків та 545 жінок і виявилося, що за дитиною до 3-х років лише в 2% сімей доглядав батько, у 85% – жінка, інші – партнерське виховання. На запитання "Чому не розглядаєте можливість взяти декретну відпустку, навіть якщо це буде економічно вигідно для вашої сім'ї?” 42% відповіло, що це жіночий обов’язок, 34% вважають неприпустимим, щоб жінка утримувала сім’ю. І лише 20% чоловіків хочуть взяти декретну відпустку замість своєї дружини.
Комунікаційний менеджер “Татоhub.Київ” Олександр Остапа виокремлює дві вагомі причини, які не дають чоловікам йти в декрет:
І це великий мінус, додає Олександр, тому що практика європейських країн показує, що абсолютно нормально, коли обоє батьків беруть рівну участь у вихованні і догляді за дитиною. Нині ж татусі переймаються, що не зможуть взяти відпустку по догляду за дитиною одразу після того, як закон вступить в дію. І знадобиться час, поки роз'яснення дійдуть до роботодавців.
Чи має право роботодавець відмовити у відпустці?
Нині закон готується на підпис. Після підписання президентом та публікації документ набирає чинності. Адвокат Юрій Рожков розповів Суспільному, що після цього відмовити у декретній відпустці батьку дитини роботодавець не матиме права:
Підписуйтеся на наш Телеграм-канал та отримуйте новини ще оперативніше!