Згідно з законодавством, якщо під час стажування людина виконує роботу, компанія повинна виплачувати їй зарплату відповідно до встановлених систем оплати праці.
У законах фраза "особа виконує професійні роботи" залишається нерозтлумаченою. Через це можуть виникати непорозуміння, кажуть експерти.
Адвокат Владислав Волинець пояснює, що стажеру необхідно підписати з працедавцем акт здавання-приймання послуг із зазначенням видів професійних робіт та їхніх обсягів. У цьому разі він може претендувати на оплату праці. Порядку дій стажера в разі непідписання роботодавцем такого акту в законодавстві немає.
Стажера, з яким не підписали акт, можуть прирівняти до співробітника, якого допустили до праці без потрібного оформлення. У випадку виявлення такого порушення, законодавством передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати. Наразі це 150 тис. грн.