Ужгородські підприємці не заплатили своїм працівникам майже 350 тисяч зарплати

Як встановили «безівці» в ході оперативно-розшукових заходів, посадові особи приватного акціонерного товариства, що працює в сфері будівництва, упродовж квітня-жовтня 2011 року умисно, маючи відповідні обігові кошти на своєму розрахунковому рахунку на загальну суму понад 2 млн.780 тис. грн., не виплатили 77-м найманим працівникам зарплатню на загальну суму понад 348 тисяч гривень.

«Зекономлені» таким чином кошти фірмачі використали на придбання будматеріалів, сплату власних кредитних боргів, оплату послуг субпідрядників тощо. Водночас, з метою приховання злочину, яким вважається невиплата заробітної плати, посадовці акціонерного товариства в поданих у державні органи звітах не відображали наявну заборгованість по зарплаті.

За даним фактом вирішується питання про порушення кримінальної справи за ст.366 ч.1 Кримінального кодексу України («Службове підроблення»), винних у фальсифікації документів посадових осіб підприємства повинно встановити слідство.

Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку