Робота в Mykhailov’s team : старт з нуля, карʼєрне зростання та інші переваги

Mykhailov’s team вже понад 12 років займає позицію одного з найкращих роботодавців у Закарпатській області, завдяки безперервному вдосконаленню сервісу у своїх закладах, таких як Порядний Ґазда, Food Love та Chizay.Мала гора. У нашій команді впевнені, що такі досягнення стали можливими завдяки ретельній роботі з сервісом, широким можливостям для кар’єрного зростання, особливому підходу до мотивації співробітників та унікальній корпоративній культурі.

Ми поспілкувалися з ресторатором Віктором Михайловим, який розповів про ключові принципи успіху команди:

«В першу чергу, як керівнику, потрібно виділити сильні сторони людини,

і, відповідно, перед стартом якогось нового проєкту,

цих всіх людей зібрати, щоб вони утворили ті 100%. Тоді буде комфортно і людям у команді, і керівнику.

Взагалі, коли люди в команді — однодумці,

навіть якщо хтось щось не знає, вони завжди можуть цьому навчитись,

щоб іти вперед.»

Легкий старт кар'єри

У Mykhailov’s team створені всі умови для простого старту кар'єри. Завдяки процесам відбору, адаптації та навчання, всі можуть легко приєднатися до команди. Головне — бажання працювати, адже від кандидатів не вимагається попередній досвід або спеціальні навички. Mykhailov’s team розробила на базі закладів навчання для кандидатів , яке гарантує за 40 годин повністю надати базові знання та опанувати професію кухаря,бармена та офіціанта.

За кожним новим співробітником закріплюється наставник, який допомагає швидко освоїтися. Регулярні зустрічі "one-to-one" із стрес-менеджером дозволяють ділитися відкритими відгуками та обговорювати будь-які питання. Крім того, співробітники періодично проходять опитування щодо наявності всього необхідного для комфортної роботи. Якщо виявляються якісь прогалини — оперативно вирішується.

Процес подачі на вакансію також є максимально зручним: можна відправити заявку через платформи (Instagram, Facebook, work.ua, robota.ua)  або звернутися безпосередньо до працівників, щоб вас провели до менеджера з рекрутингу. Компанія цінує прагнення до розвитку, орієнтацію на результат, сміливість у прийнятті рішень та стратегічне мислення.

Мотивація та визнання співробітників

Mykhailov’s team створив атмосферу, в якій кожен співробітник відчуває себе важливою частиною команди. Мотивація включає як матеріальні, так і нематеріальні заохочення. Серед них — внутрішні змагання між командами закладів, де переможці отримують додаткові бонуси та мотиваційні заходи.

Компанія регулярно організовує внутрішні «перегони», де команди закладів змагаються за найкращі показники. Переможці отримують не лише додаткові фінансові заохочення, але й участь у мотиваційних заходах.

Розвиток та зростання

Основні цінності Mykhailov’s team спрямовані на те, щоб кожен співробітник міг реалізувати свій потенціал і досягати нових вершин у кар'єрі. А для тих кандидатів,які ще не обрали справу, якою будуть займатись Mykhailov’s team організовує зустрічі з керівниками того чи іншого підрозділу, щоб зрозуміти де найкраще відкриється потенціал.  Компанія акцентує увагу на навчанні, що підвищує ефективність роботи кожного працівника. Це все спрямовано для того,щоб і сервіс і робота були ефективною.