Ледида с подчиненными обойдется закарпатцам в 37 миллионов гривен

Распоряжением закарпатского губернатора в этом году на зарплату и на содержание работников областной государственной администрации будет выделено 37миллионов 193 тысячи гривен. Это на четыре миллиона больше, чем планировалось еще в начале года.

Конечно, об увеличении зарплаты рядового чиновника речь  не идет. Почти треть средств - 10 миллионов 315 тысяч «съест» зарплата и содержание руководства облгосадминистрации и аппарата «белого» дома. Наибольшую долю зарплатного пирога, 2 миллиона 770 тысяч получит главное управление труда и социальной защиты населения, наименьшую - отдел по делам национальностей - почти полмиллиона. Среди обделенных и служба по делам детей. Ее сотрудники получат на зарплату всего 237 тысяч гривен.

Добавили деньжат и для районных администраций. Если в феврале на зарплату и содержание местных чиновников предполагалось выделить 80,5 миллиона, то уже в июле эту сумму увеличили на 17 миллионов! Меньше получат перечинские чиновники - 5,5 миллиона, больше всего тячевские - 11,3

Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку