8000 гривень + щомісячні премії: з чого складається зарплата у мера Ужгорода

На наступне засідання сесії ужгородської міської ради виноситься проект рішення "Про оплату праці міського голови".

Як йдеться у документі, рішення прийматиметься у зв’язку із внесеними 24.05.2017 року змінами до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 р. № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів".

У разі прийняття депутатами цього рішення, мер Ужгорода отримуватиме місячний посадовий оклад у розмірі 8000 грн. та наступні надбавки і доплати:

-доплату за третій ранг посадової особи місцевого самоврядування;

-надбавку за вислугу років залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування у розмірі 20 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг;

-надбавку за високі досягнення у праці та за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;

-щомісячну премію в розмірі 150 % посадового окладу;

-премію до державних, професійних свят та з нагоди ювілеїв в розмірі посадового окладу;

-матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати;

-допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати; - надбавку у розмірі 10% посадового окладу за таємність.

Нагадаємо, Декларація мера Ужгорода: 2 гектари землі, 5 автомобілів і 9 квартир на сім’ю

Автор
(0 оцінок)
Якість матеріалу
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
446 переглядів у липні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Якість матеріалу
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань