Независимо от рода занятий и профессии, человек работает в коллективе. На работе нас окружают новые люди, с которыми вы выполняете поставленные производственные задачи. Рабочий процесс будет доставлять радость и приносить удовлетворение, если в коллективе будет царить дружественная атмосфера. Чтобы создать в коллективе благоприятную среду, помогает корпоративный тимбилдинг . Это комплекс мероприятий, тренингов, позволяющий сплотить сотрудников, сблизить их, найти общие интересы.
Многим знакома ситуация, когда на работу не хочется идти из-за людей, с которыми работаешь. Все потому, что никто не предпринимает меры по сближению коллектива. Заниматься налаживанием атмосферы в коллективе должен руководитель. В западных странах тимбилдинг уже давно применяется, и результат – превосходен. Используя методики тимбилдинга, формируется командный дух, доверие между сотрудниками, улаживаются конфликтные ситуации.
В нашей стране тимбилдинг также внедряется, одной из его форм является бизнес-тренинги. Однако тимбилдинг заключается не только в тренингах, рекомендуется использовать креативные способы сближения команды. К ним относятся культурные и спортивные мероприятия, место проведения может абсолютно любым. Так, выезд на природу – прекрасный способ расслабится, отдохнуть. После напряженного рабочего ритма ничто так не успокаивает, как природные пейзажи, щебетание птиц.
Часто люди, много лет работающие бок о бок, практически ничего друг о друге не знают. Отношения строятся сугубо деловые. Во время проведения корпоративной вечеринки можно узнать коллег совершенно с другой стороны. На костюмированных, тематических вечеринках коллеги могут раскрыться с другой стороны, проявить творческий потенциал. На подобных мероприятиях коллеги лучше узнают друг друга, появляются общие воспоминания и интересы.
Когда люди работают в дружественной обстановке, то и результат гораздо эффективнее. Отсутствие недоброжелательности, отрицательных эмоций заставляют сотрудников продуктивнее работать, причем слаженно и сообща
Если в коллективе появились новые сотрудники, то также необходимо использовать методику тимбилдинга. Новые люди должна «влиться» в коллектив, наладить отношения с коллегами.
Тимбилдинг реализуется по нескольким направлениям: спортивное, психологическое, творческое. Проводите с сотрудниками все виды тимбилдинга, узнайте, что больше по душе вашим подчиненным.