З 1 квітня 2025 року в Україні набули чинності нові правила бронювання військовозобов’язаних. Усі раніше видані бронювання втратили чинність, а система бронювання через застосунок «Дія» знову працює у стандартному режимі — зі строком розгляду заявок до 72 годин. У зв’язку з мобілізацією, що триває, зміни зачіпають як роботодавців, так і працівників. У цій статті розберемося, хто має право на бронювання, а кому воно буде недоступним.

Що таке бронювання військовозобов’язаних?

Бронювання — це офіційна процедура відстрочки від мобілізації працівників, які працюють у критично важливих для функціонування країни структурах. Це дозволяє підтримувати економіку, зберігаючи на робочих місцях спеціалістів, без яких підприємства не можуть повноцінно функціонувати.

Порядок бронювання військовозобов'язаних у 2025 році регламентується Постановою Кабміну від 27.01.2023 №76.

Нові правила бронювання у 2025 році

Згідно з оновленими правилами, бронювання працівників можливе лише в тому разі, якщо підприємство:

  • Має статус критично важливого, затверджений відповідними органами;
  • Не має податкової заборгованості;
  • Забезпечує працівникам середню зарплату від 20 тис. грн (2,5 мінімальні зарплати).

Процедура бронювання відтепер здійснюється виключно через «Дію», а для компаній без ЄДРПОУ — через відповідні державні органи.

Критично важливі підприємства: критерії та квоти

Підприємство може бути визнане критично важливим, якщо відповідає двом базовим умовам (відсутність боргів і належний рівень зарплат), а також одному з додаткових критеріїв (визначених міністерствами, ВЦА або обласними адміністраціями).

Квоти на бронювання:

  • Для держслужбовців категорії A — 100% працівників;
  • Для категорій B і C — до 50%;
  • Для приватних компаній — до 50% військовозобов’язаних, але може бути збільшено за рішенням Міноборони.

Порядок бронювання

  1. Підприємство подає заявку через «Дію», або через відповідний орган.
  2. Дані працівників перевіряються: обов’язково оновлений військовий облік, відсутність розшуку за ухилення від мобілізації, зарплата не менше 20 тис. грн.
  3. Розгляд триває до 72 годин.
  4. Після затвердження бронювання діє протягом 12 місяців.

Кого не можна забронювати?

Бронювання буде відхилено, якщо:

  • Працівник не перебуває на військовому обліку;
  • Зарплата менша за 20 тис. грн;
  • Компанія не визнана критично важливою;
  • Працівник перебуває у розшуку за порушення правил обліку.

Також не підлягають бронюванню жінки, оскільки вони не підлягають обов’язковій мобілізації, за винятком окремих випадків (наприклад, медики).

Повторне бронювання

Після завершення строку дії попереднього бронювання роботодавець може:

  • Подати заявку на повторне бронювання;
  • Скасувати чинне (якщо потрібно раніше) і подати нове.

Усі заявки оформлюються через «Дію». Важливо враховувати можливі збої в роботі систем «Резерв+» або «Оберіг», через які можуть виникати труднощі з відображенням актуального статусу співробітників.

У 2025 році бронювання залишається ключовим інструментом підтримки економіки та управління людськими ресурсами під час воєнного стану. Успішне бронювання залежить не лише від статусу компанії, але й від коректності поданих даних, відповідності зарплат, дисципліни військового обліку та прозорої взаємодії з державними сервісами. Тому як роботодавцям, так і працівникам варто уважно стежити за оновленням правил і своєчасно реагувати на зміни законодавства.

Військові адвокати https://www.actum.com.ua/paid-priority-army надають кваліфіковану допомогу у справах, пов’язаних із мобілізацією, військовим обліком та бронюванням — саме послуги юристів з військових справ можуть стати критично важливими для підприємства, яке прагне захистити свій кадровий ресурс.