Кожен працівник повинен знати свої трудові права і вміти їх захищати. Це дозволяє уникнути зловживань з боку роботодавця і забезпечує комфортні умови. Розглянемо основні моменти, на які варто звернути увагу.

Офіційне працевлаштування

Найкращий спосіб захистити свої трудові права — це офіційне працевлаштування. Необхідно укласти письмовий договір, в якому чітко прописані всі умови: посада, оплата, графік роботи, відпустки тощо. Також важливо простежити, щоб всі записи були внесені до трудової книжки. Уникнути «підводних каменів» працевлаштування дозволяє безкоштовна юридична допомога.

Зарплата повинна виплачуватися офіційно, з неї мають бути сплачені всі податки й внески. Отримання коштів «в конвертах» позбавляє соціальних гарантій і ускладнює доведення трудових відносин у разі конфлікту.

Основні трудові права

Кожен працівник має право на:

  • безпечні умови праці, які не загрожують здоров’ю;
  • нормований робочий час — не більше 40 годин на тиждень, перерви, вихідні;
  • щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 24 днів;
  • своєчасну виплату зарплати не нижче встановленого мінімуму.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити всі ці умови. Також він не має права примушувати до понаднормової неоплачуваної роботи, відпрацювання своїм коштом тощо.

Дії при порушенні прав з боку роботодавця

Якщо роботодавець порушує трудові права, спершу варто спробувати владнати питання з ним особисто. Чітко й аргументовано викласти суть, посилаючись на договір і законодавство. Бажано робити це в письмовій формі.

Якщо це не допомагає, то потрібно діяти далі:

  1. Звернутися по допомогу в профспілкову організацію, якщо вона є на підприємстві. Якщо ні — то безпосередньо до юриста.
  2. Подати скаргу до територіального органу Державної служби з питань праці. Інспектори перевірять дотримання законодавства і зобов’яжуть усунути порушення.
  3. Ініціювати розгляд в комісії по трудових спорах (КТС), якщо вона створена на підприємстві. КТС має повноваження вирішувати індивідуальні кейси.
  4. Звернутися з позовом до суду. Це дозволяє оскаржити незаконне звільнення та стягнути невиплачену зарплату, компенсацію за відпустку, шкоду здоров’ю тощо.

Найкращий варіант — це уникнути конфліктів на роботі. Але якщо мають місце грубі порушення — затримки зарплати, незаконне звільнення, небезпечні умови праці — варто одразу звертатися до Держпраці чи суду. Треба діяти та використовувати всі законні способи захисту.