В Україні зарплата вчителів розраховується за принципом ЄТС — для кожного рівня визначається коефіцієнт для обчислення посадового окладу. Більшість учителів мають 10-14 розряди ЄТС, тоді як для директорів шкіл — 14-16. Видання про “Фінанси України” підготувало огляд заробітних плат педагогів та можливих доплат, які для них передбачаються.
Розміри зарплат
Через повномасштабну війну заплановане підвищення зарплат відклали. У 2024 році молоді педагоги, які тільки почали працювати, отримують в середньому 10 500 грн. Учителі вищої категорії з усіма надбавками заробляють приблизно 13 759 грн. Зарплата залежить також від регіону: у Києві, наприклад, вона коливається від 7 600 до 13 800 грн, а на Запоріжжі — від 6 700 до 21 000 грн.
До складників зарплати вчителя в Україні відносять:
- посадовий оклад;
- надбавки (за престижність праці, стаж, сумлінність виконання обов’язків);
- виплати на оздоровлення;
- інші додаткові виплати.
Додаткові виплати
Законодавство передбачає для педагогів ряд надбавок:
- За стаж роботи — 10% (від 3 років), 20% (понад 10 років), 30% (понад 20 років).
- За престижність праці — до 30%.
- За сертифікацію — 20%.
- Класне керівництво — 20-25% залежно від рівня школи.
- Викладання в інклюзивних класах — 20%.
- Педагогічні досягнення та звання — 10-15%.
- Перевірка робіт учнів — 10-20%.
Виплати у 2025 році
З січня наступного року вчителі отримуватимуть щомісячну доплату у розмірі 1 000 грн, а з вересня — 2 000 грн. Однак це не стосуватиметься педагогів дошкільних закладів, технікумів чи коледжів.
Проблеми та перспективи
Низький рівень зарплат створює труднощі із залученням молодих фахівців до професії. За даними Мінекономіки, середня зарплата в освіті у 2024 році зросла лише на 14%, досягнувши 12 649 грн.
В Україні спостерігається тривожна тенденція: 4,5% українських педагогів планують покинути сферу освіти протягом найближчих двох років. Основною причиною такого рішення є низький рівень заробітної плати, який не відповідає вимогам професії та навантаженню. Більшість педагогів вказують саме на фінансову неспроможність цієї роботи як головний фактор.
Додатковими причинами стають постійний стрес, професійне вигорання та бюрократизація, які значно ускладнюють робочий процес. Ці негативні аспекти погіршують загальні умови праці та стимулюють дедалі більше освітян задуматися про зміну професії.